¿A quién está dirigido?
El programa puede ser cursado por profesionales universitarios de diversidad de carreras: industriólogos, psicólogos, sociólogos, abogados, economistas, ingenieros, educadores, entre otras, preferentemente con alguna experiencia en el campo.
¿Qué competencias desarrollarás?
Gestiona el Talento Humano: planifica, lidera, ejecuta, evalúa y controla el conjunto de proceso relacionados con la provisión, retención, administración y desarrollo del talento en las organizaciones. Gestiona cambios organizacionales: analiza el conjunto de factores relacionados con la dinámica de las organizaciones para promover procesos de transformación orientados a la mejora del desempeño organizacional, desarrollando acciones para facilitar las relaciones entre los actores del proceso.
¿Cuál es el Contenido?
Módulo 1. La escasez de talento como fenómeno en la era del conocimiento. 12 horas académicas. Temas: ¿Qué es los escases de talento en? Relevancia en la nueva economía. La tecnología y su impacto en la educación, el trabajo y la fuerza laboral Las nuevas generaciones, las formas y conductas en relación con el trabajo La competitividad organizacional como factor crítico en la gestión del talento humano Módulo 2. La Fidelización del talento. 14 horas académicas. Temas: Importancia estratégica de la fidelización. Gestión de talentos: la segmentación como recurso. Marca producto/Corporativa vs Marca Empleadora. De los principios de mercadeo aplicados a la fidelización. Módulo 3. La propuesta de valor de empleo como elemento clave en la fidelización. 14 horas académicas. Temas: De los atributos relevantes de un Propuesta de Valor del Empleo De la brecha entre la realidad y la teoría. De las políticas, normas, procedimiento a la práctica gerencial De las etapas de implantación de la Propuesta de Valor del Empleo. De la efectividad de la Propuesta de Valor del Empleo para captar y retener talento Módulo 4. Marca Empleadora. 08 horas académicas. Temas: Marca Empleadora y Propuesta de Valor Empleo. De la propuesta de Valor Empleo a los procesos De la experiencia del trabajador con los procesos asociados a la gestión de gente y su impacto en su vinculación con la organización: Captación y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Reconocimiento, Condiciones de salud y seguridad, Administración de Personal, Relaciones Laborales
¿Quiénes son los profesores?
Coordinadora: Yleana Corredor. Profesora: Adeljai Carpio Gonzalez. - Master Coach Ontológico. INDELSER Consultores, 2020. - Especialista en Desarrollo Organizacional. UCAB, 2006. - Abogado. Universidad Santa María, 2001 - TSU. Relaciones Industriales. IUTIRLA, 1989
